涂料行业处于一个成熟稳定的发展状态，在家庭行业现在非常热门，行业也是如此。另一方面，涂料品牌很多，行业竞争也很激烈，要想走上净成本之路，还需要拉出很多加盟商，所以，要吸引加盟商，就必须把自己的好处放在一边。

　　规划权力下放

　　虽然近年来没有几个加盟商，但是越是进入涂料行业的新鲜血液。许多未来加盟商对开店的规划和细节不太了解，各种促销活动，有些加盟商甚至空白，这些活动的规划和支持，都是为了展示涂料企业的实力。

　　对于打算加盟商来说,早期计划商店,开业期间的支持与合作,都是他们向企业学习的好时机。在一个经验丰富的团队的领导下，一整套步骤，然后准时学习经验和缺点，肯定比自己探索节约时间更令人放心，这样一个健全的服务，原子能机构怎么能不动呢?

　　在各种活动中，企业准时指导，确保加盟商能够有效实现既定目标，对企业来说，不多说吗?涂料企业可以依靠自己的经验积累优势，主要为加盟商考虑一些他们不能考虑或整合的工作，提高各方的质量和效率。

　　诱人的利润政策

　　涂料企业的财政支持显然是他们最关心的问题。由于直接的经济支持(包括装饰补贴、产品回报点、商店支持等)会直接影响加盟商的开放投资和回报利润，这笔钱与政策直接相关，怎么能引起他们的注意?

　　加强终端销售人员的培训

　　因为涂料应该是个性化定制的产品，加工技术，容易出错，所以在终端环节必须实施专业培训。除了加盟商需要涂料企业提供正规的培训外，如果你可以增加对终端店员工的培训，对加盟商来说，不仅减少了时间、精力，而且还有效地提高了车间的整体销售水平和规格。

　　涂料企业的培训内容可以分为几大板块;一是培训新员工，提高产业、产品以及行业销售、设计等方面的所有人员初始入境水平，加强终端的总体工作能力;二是定期培训，提高各种业务能力，发展低层次的市场，加强媒介的利用。双管齐下的方法可以让机构感受到真正的帮助，而不是空洞的信息。

　　多方面网络通道支持

　　目前,互联网流行,电子商务渠道也成为涂料企业,加盟商一直在探索关键部分。虽然在电子商务领域,许多涂料企业仍在探索阶段,但相对于加盟商、加盟商、企业在人力和技术方面仍能提供支持和便利。此外，为了保证传统渠道的畅通，不仅是对加盟商的良好支持，而且企业本身的实力、信誉等方面的充分证明。

　　此外，涂料企业应给加盟商提供小细节支持和人文关怀，使加盟商真正产生心、身体的驱动力，也将逐渐增加加盟商对家庭的意愿。

　　涂料行业竞争日益激烈，企业能够积极推动市场前进，以渠道创造双赢的行业价值链，无疑将在激烈的竞争中占据主动地位。