“致天下之治者在人才。”人，是企业组织架构中的最微小的单元，又是企业活力的根源。人才创新驱动科技创新，作为一个创新型的科技集团，美的空调致力搭建世界一流的技术团队、合作团队、经营团队。锐意出海，在全球化和文化多元化技术中穿行，于全球范围中整合资源、协同创新，这都离不开美的多元、开放、包容的企业文化基因。

　　全球范围布局核心技术人才

　　近年来，美的“全球经营”的布局明显加快，推动自有品牌及海外业务的稳定增长，不管是全球化研发布局、全球重点市场研发机构、还是国际人才的科学机制……美的越来越自信地在国际舞台上输出自身的硬实力，国际化是美的集团近年成功转型的驱动力和重要战略主轴。

　　借助跨文化项目人才力量，走得更远

　　抓住新产业的制高点，不断通过合作并购完善分支布局，美的全产业链布局越来越完善，美的大量引入战略项目型人才，带来跨文化合作力量!

　　美的和东芝家电的有效整合，进一步夯实在亚洲乃至全球白色家电的领先企业地位。

　　美的联手库卡，在机器人本体生产、工业自动化方案、以及智能物流等领域全面布局，领导全球产业发展，占据工业4.0的制高点。

　　高创将成为美的完善机器人及工业自动化产业链布局的有力一环，助力美的专业领域上的技术储备和产品储备。

　　美的联手意大利中央空调企业Clivet，将在产品、市场、供应链以及制造等方面产生巨大的协同效应，也标志着美的全球经营战略稳步推进。

　　东芝、库卡、高创、Clivet等将共享美的供应商资源、客户资源，联合开发国际新市场，为更多全球客户更好提供国际化的产品和服务。

　　资本配置、技术装备、人才吸纳，关于跨文化管理，美的有一套自己的体系和制度。

　　建立海外培养体系，培育科研人才

　　美的集团在全球拥有13万员工，其中海外员工3万人，员工国籍涉及20多个国家，外籍资深专家逾300人。美的在全球8个国家设立了17个研发中心，美的中央研究院还建立了海外培养体系，支持员工出国深造或是做项目，提高扩展研发人员的国际化视野。

　　开放包容，整合包括人才在内的全球资源，为客户创造价值。“全球经营”下的跨文化融合，已经成为美的全球化布局的重要支撑。美的还将进一步部署海外战略市场，真正成为全球领先的科技集团。