如果说中国知名防水材料品牌企业做事缩手手脚的，前怕狼后怕虎的，到时候还能够把企业带上一条快速发展的道路吗?更别说企业还想发展为行业以及国际性强势企业。做人胆子要大才具有成功的机会，而做企业也需要更大的单子才能够在市场当中遥遥领先其他的对手。

　　人才就是企业的一个灵魂，一个企业在具有一定的资金之后，并不是说钱越多那么企业发展得就一定最好，如果企业的管理层完全是一个饭桶级别的人员，这样的管理层还能够把企业带上什么正轨之路吗?因此当前防水材料品牌企业必须在人才方面进行招兵买马，类似于古代贴告示广纳天下贤士一样，如此当企业有一批精兵强将之后还怕不能把企业发展好吗?因此不要总是把目光都停留在行业方面，说自己的企业利润太低或者企业的产品无法销售出去等都跟行业的低迷有关，像这样的话企业觉得自己说出来不是抱着一种消极情绪看待问题吗?

　　当然如果进行一个大规模的人才扩充肯定会花费不少的钱，但是这就跟古代征兵一样，你不花钱人家愿意过来投靠你吗?正所谓舍不得孩子套不着狼，咱们做企业有的时候还就必须要有一种忍痛割爱的胸怀，否则这事业是这么容易做的吗?当我们手下拥有一批杰出的人才之后就可以让企业进入一个飙升的阶段，到时候企业发展速度提了上来，那么规模也可以出现一个明显的扩张趋势。

　　这个人才大扩军可不是盲目性的，首先防水材料品牌企业应该对自己目前的人员配备情况进行一个仔细的分析，看看自己最确实哪些方面的人才。比如说是销售管理型的人才还是设计类的人才等，针对缺少人才的岗位去进行招聘如此才能够真正起到效果。其实用一支足球队来形容我们的防水材料品牌企业吧，防水材料品牌企业要做的就是把这个足球队当中需要补强的位置进行人员扩充，比如说说守门员的实力不够强或者守门员的人数过少，那么我们就应该引入新的守门员并且对守门员加强训练，如此不就可以将这个位置上的人才实力提升吗?当防水材料品牌企业各个位置上的实力都非常强悍的时候，在市场残酷的竞争当中还惧怕谁了?